Czy za pracę w wolną sobotę należy się dzień wolny?

Zgodnie z treścią art. 1513 Kodeksu Pracy, pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art 151 §1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Zatem pracownikowi przysługuje dzień wolny za pracę w dniu wolnym od pracy wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (praca w sobotę). Otrzymanie przez pracownika dodatku nie powoduje u niego utraty uprawnienia do dnia wolnego.

W tym miejscu należy jednak przywołać pogląd dominujący w doktrynie, że „odebranie dnia wolnego jest w istocie uprawnieniem pracownika. Wynika to, po pierwsze, z brzmienia przepisu („pracownikowi przysługuje”), a po drugie – z obowiązku uzgodnienia terminu tego dnia z pracownikiem. Jeżeli strony stosunku pracy nie uzgodnią terminu, to dnia wolnego w zamian za pracę w dzień wolny pracodawca nie może udzielić jednostronnie. W takim przypadku nie dojdzie jednak do naruszenia prawa i nie można skazać pracodawcy za wykroczenie z art. 281 KP. Obowiązkiem pracodawcy jest jedynie dołożenie wszelkich starań, aby doszło do realizacji zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, czyli do oddania dnia wolnego. Tym samym wykroczeniem jest niepodjęcie żadnych kroków w celu zrekompensowania dnia wolnego.” („Kodeks Pracy. Komentarz, red. prof. zw. dr hab. Arkadiusz Sobczyk, wyd. 3, 2017r.)