Czy nieobecność spowodowana chorobą może być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę?
W powszechnym odczuciu pracownik na zwolnieniu lekarskim to pracownik chroniony- stan zdrowia nie pozwalający pracownikowi na świadczenie pracy jest bowiem niewątpliwie okolicznością od niego niezależną, z uwagi na którą nie powinien ponosić negatywnych konsekwencji. Trzeba jednak pamiętać, że reguły prawa pracy muszą zmierzać do wyważenia interesów obu stron, tak pracownika jak i pracodawcy. Ten drugi z kolei ma oczekiwać, że zatrudniony pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki.
Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia
Z tego też względu art. 53 KP umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w przypadku odpowiednio długiej nieobecności pracownika. Jak długiej- to zależy od stażu pracy: dla pracowników zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy będzie to nieobecność 3 miesięczna, dla pracujących dłużej lub nieobecnych z powodu wypadku przy pracy albo choroby zawodowej- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące (czyli łącznie ok. 9 miesięcy).
Rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Nieobecność pracownika może być jednak także przyczyną rozwiązania z nim umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W orzecznictwie i doktrynie wypracowano stanowisko, iż długotrwała lub częsta nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby, jeżeli przy tym dezorganizuje pracę w zakładzie pracy, może być uznana za przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (por. wyrok SN z 3 listopada 1997 r., sygn. akt I PKN 327/97, OSNP 1998/16/476; wyrok SN z 19 marca 2014 r., sygn. akt I PK 177/13, LEX nr 1475151). Jeśli jest to nieobecność jednorazowa, to musi spełniać kryterium nieobecności długotrwałej, zbliżonej do wskazanych wyżej okresów z art. 53 k.p.
Co musi zrobić pracodawca w przypadku złożenia przez pracownika odwołania od wypowiedzenia?
Należy jednak pamiętać, iż w razie wniesienia przez pracownika odwołania od wypowiedzenia to pracodawca będzie musiał wykazać, że w/w przesłanki zachodziły, tzn. faktycznie nieobecności pracownika w istotny sposób dezorganizowała pracę (konieczne było wyznaczanie zastępstw, płacenie innym pracownikom za nadgodziny, zatrudnianie dodatkowych osób itp.).
Podsumowując uzasadnione będzie zwolnienie pracownika po jednorazowej, lecz długotrwałej chorobie lub w przypadku częstych nieobecności, jeżeli dezorganizuje to pracę zakładu- właśnie tę dezorganizację należy wskazać jako przyczynę wypowiedzenia oraz w razie odwołania udowodnić przed sądem.
Justyna Olek, aplikantka adwokacka Kraków, sierpień 2016 roku\
Polecane artykuły
Wystąpienie wspólnika ze spółki jawnej stanowi zdarzenie prawne o istotnych konsekwencjach - zarówno na gruncie prawa handlowego, jak i podatkowego. Jak poprawnie rozliczyć się z występującym...
Przedsiębiorcy, poza zwiększaniem swoich przychodów, mogą również skorzystać z możliwości obniżenia podatku dochodowego poprzez uwzględnianie kosztów uzyskania przychodu.
Kontrola podatkowa, czynności sprawdzające, postępowanie podatkowe - to narzędzia weryfikacji przestrzegania prawa podatkowego przez przedsiębiorców.
Wybierz datę i czas spotkania
Twoja rezerwacja
Lokalizacja
{location_name}Clients
Prawnik
{employee_name}Cena
{reservation_price}Łącznie: 0zł