Kancelaria adwokacka Proniewski Przybyłka

header

Twój cel
Nasza wiedza
Wspólny sukces

Publikacje

leszek

Tzw. „ozusowanie” umów zlecenia od 1 stycznia 2016 roku

Na czym będą polegać zmiany w ustawie?

Od 1 stycznia 2016 r. obowiązuje nowela ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Nakłada ona na pracodawców obowiązek odprowadzania składek do ZUS od umów zleceń,  jeżeli zleceniobiorca nie ma równocześnie innej umowy z której są za niego opłacane składki od kwoty równej co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu (w 2016 r. będzie to kwota 1850 zł.).

Nowela uniemożliwia też zawieranie podwójnych umów, w taki sposób, aby unikać „ozusowania”. Dotychczas unikanie płacenia składek było możliwe przy zawarciu dwóch umów – jednej na niską kwotę, od której odprowadzana była niska składka i drugiej, z wyższą kwotą, która nie była oskładkowana.

Według przewidywań skutkiem finansowym ustawy mają być dodatkowe wpływy do ZUS w wysokości 650 mln zł, z czego 350 mln zł to dochód z pieniędzy członków rad nadzorczych.

Jakie mogą być realne skutki nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ?

Z pozoru nowelizacja ta wydaje się być rozwiązaniem problemów związanych z tzw. „ śmieciówkami”, jednakże zarówno Agencje Pracy, jak i pracodawcy, już znaleźli pomysł jak obejść obowiązujące prawo. Po pierwsze, wskazują, że w związku z tym, coraz mniej pracowników będzie u nich zatrudnionych na umowie o pracę bądź zlecenie, a częściej będą domagać się założenia własnej działalności gospodarczej i „płacenia pod stołem”. W ten sposób uniknie się płacenia odpowiednich składek.

Podkreślić jednak należy, że tzw. „ozusowanie” może wpłynąć na nabywanie prawa do minimalnego bezpieczeństwa socjalnego przez dotychczasowych zleceniobiorców. Osoby te, jeśli pracowały dotąd na umowach zlecenia, a wartość zarobionych pieniędzy nie przekraczała w miesiącu minimalnej pracy, to wówczas nie można było skorzystać z zasiłku dla bezrobotnych. Nowelizacja spowodowała natomiast, że od 1 stycznia 2016 roku osoby te, będą mogły skorzystać z zasiłku (oczywiście po spełnieniu pozostałych wymaganych kryteriów).

Tak więc, chociaż niektórzy szukają już sposobów na obejście wskazanej nowelizacji to może ona spowodować, że niektórzy pracownicy na niej skorzystają i będą pracować w lepszych warunkach.

 

Leszek Przybyłka, adwokat Kraków, czerwiec 2016 roku

clause-684509_1920

 

Dodaj komentarz

Kontakt


NIP: 9442193874
REGON: 120814066

SIEDZIBA KANCELARII

ul. Konopnickiej 5/4
30-302 Kraków
kancelaria@ppsc.pl
(+48) 12 345 56 94

(+48) 609 521 683

BIURO TYCHY

ul. Wschodnia 18
43-100 Tychy
kancelaria@ppsc.pl
(+48) 12 345 56 94
(+48) 609 521 683

BIURO ŚWIĄTNIKI

Franciszka Bielowicza 57/3
32-040 Świątniki Górne

(+48) 12 345 56 94
(+48) 609 521 683

Panel klienta

Każdy z naszych Klientów otrzymuje swoje konto w Panelu Klienta.